HR-konsulent til Rebild Kommunes HR-afdeling
Er du en dygtig og engageret HR-konsulent med en naturlig fremdrift og en god evne til at sikre tillidsfulde samarbejdsrelationer? Vil du arbejde med ledelsessparring og bidrage til at HR-processerne i organisationen gennemføres med fokus på effektivitet og kvalitet? Hvis ja, så har du nu muligheden for at komme til at arbejde i en mindre og dynamisk kommune med mulighed for at komme omkring mange forskelligartede opgaver inden for HR-området.
Om jobbet
Du bliver en del af en mindre konsulentgruppe på fem konsulenter, hvor der er god mulighed for sparring og udvikling indenfor området. Jobbet kræver, at du er en aktiv medspiller, og at fællesskab, ansvarlighed og nytænkning falder dig naturligt.
Du kommer til at
- arbejde med sekretariatsbetjening af vores HovedMED-udvalg samt sparring og understøttelse af MED-samarbejdet i organisationen. Er du certificeret MED-underviser er det et ekstra plus.
- bidrage til strategisk rekruttering/ onboarding og professionelle rekrutteringsprocesser. Til at understøtte processerne anvender vi Garudas profil værktøjer. Vi er ved at implementere et digitalt onboarding system, og din første opgave bliver at understøtte processen.
- planlægge og facilitere processer i relation til at understøtte ledelses,- personale- og organisationsudvikling, herunder samarbejds- og kulturprocesser, nærvær/fraværsindsatsen og trivsels- og ledelsesevalueringer.
- udøve projektledelse på tværfaglige projekter.
- udarbejde beslutningsoplæg til Direktion og Hovedudvalg samt udarbejde formidlingsmateriale til vores intranet ”Skoven.”
- bistå med ad hoc udviklingsopgaver og administrative opgaver.
Du har allerede
- erfaring som proceskonsulent og med udviklingsopgaver, gerne ledelsesudvikling.
- erfaring med arbejdet i en politisk ledet organisation.
- en relevant akademisk uddannelse.
Du er derudover
- generalist og er klar til at gribe en bred vifte af opgaver, som hele tiden udvikler sig og spænder bredt fra drifts- til udviklingsopgaver.
- empatisk, er god til at lytte og evner at se tingene fra flere vinkler.
- en holdspiller der ved, at vi bedst lykkes sammen.
- en skarp formidler både i skrift og tale.
- udviklingsorienteret, skaber fremdrift og leverer kvalitet og resultater til tiden.
- struktureret og trives i en hverdag med mange forskellige opgaver.
Om os
HR er en del af Fællescenter Sekretariat, der som tværgående stabsfunktion understøtter hele den øvrige organisation. HR består af seks lønkonsulenter, to HR-konsulenter, en arbejdsmiljøkonsulent, en personalejuridisk konsulent, en elev og en funktionsleder.
Vi holder til i et åbent kontorlandskab på rådhuset i Støvring, hvor vi har et godt og professionelt samarbejde med de øvrige stabsfunktioner. Stillingen er organisatorisk placeret i Fællescenter Sekretariat, som samlet har ca. 70 medarbejdere.
I vores lille team af engagerede medarbejdere har vi mange fagligheder, og vi understøtter organisationen med bistand indenfor hele HR-paletten såsom løn, personalejura, MED-og arbejdsmiljø, rekruttering og ledelsesudvikling. Vi er pt. optaget af at understøtte organisationens fokus på frisættelse og afbureaukratisering.
Vi har det godt sammen både fagligt og socialt og prioriterer at mødes til sociale arrangementer i ny og næ. Kulturen er præget af stor hjælpsomhed, faglighed og motivation for den bedst mulige løsning af kerneopgaven. I teamet sætter vi stor pris på fleksibilitet og har mulighed for hjemmearbejde, og vi glæder os til at byde dig velkommen.
Vi tilbyder
- en bred palette af faglige udfordringer
- mange kontaktflader internt og eksternt
- engagerede og samarbejdsorienterede kolleger med bred faglighed
- fleksible arbejdsvilkår og stor indflydelse på arbejdstilrettelæggelsen
- et stærkt kollegialt fællesskab, hvor vi samarbejder, sparrer og deler viden.
Ansøgningsfrist
Der er ansøgningsfrist søndag den 12. januar 2025 kl. 24.00.
Første samtale afholdes onsdag den 15. januar 2025. Anden samtale afholdes fredag den 24. januar 2025. Mellem de to samtaler vil du skulle udfylde og have en tilbagemelding på Garudas Kompetenceprofil. Herudover vil du blive præsenteret for en case i forbindelse med anden samtale.
Stillingen er en fastansættelse og på 37 timer pr. uge. Stillingen kræver, at du har kørekort.
Der er forventet opstart den 1. marts 2025 eller efter aftale.
Løn- og ansættelsesvilkår fastsættes i øvrigt efter gældende overenskomst.
Har du spørgsmål
Har du spørgsmål til stillingen er du velkommen til at kontakte funktionsleder Clara Soelberg på telefon 99 88 75 15 på følgende tidspunkter:
- Den 18. december mellem kl. 13.00 og 16.00
- Den 20. december mellem kl. 8.00 og 14.00
- Den 6. januar mellem kl. 10.00 og 13.00
- Den 7. januar mellem kl. 8.00 og 10.00
- Den 10. januar mellem kl. 12.00 og 15.00
Kommunen ønsker at fremme ligestilling og mangfoldighed, og opfordrer derfor alle kvalificerede og interesserede uanset alder, køn, religion, handicap og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Den 1. januar 2019 blev der indført røgfri arbejdstid – og matrikler for alle ansatte i Rebild Kommune
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Rebild Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Rebild Kommune, Hobrovej, 9530 Støvring
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 12-01-2025;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/7c7c204f-29ec-4f57-8eb8-cf9528960937
