Har du lyst til at være leder i en kommune i vækst og med højt til loftet, hvor du kan præge udviklingen tæt på både borgere og medarbejdere, og hvor der er kort vej fra ord til handling? Så har du nu muligheden for at blive funktionsleder for Myndighed i Rebild Kommune.
Vi søger en fagligt stærk og relationsskabende leder, der vil være med til at sætte retningen for kommunens pleje- og omsorgsområde.
Om stillingen
Som funktionsleder for Myndighed får du ansvaret for et område, hvor fokus er på helhed og sammenhæng i borgernes livssituation. Din opgave er at sikre, at sagsbehandlingen er effektiv, professionel og menneskelig, og at lovgivningen overholdes. Det kræver, at du kan skabe tydelig retning og samle mennesker, faglighed og processer.
Du får ledelsesansvaret for ca. 20 medarbejdere med forskellige faglige baggrunde, herunder ergo- og fysioterapeuter, sygeplejersker og social- og sundhedsassistenter. Myndighedsafdelingen arbejder bl.a. med visitation og sagsbehandling efter ældreloven, serviceloven og sundhedsloven, bl.a. inden for personlig pleje, hjælpemidler, boligændringer, aflastning, plejeboliger, handicapområdet herunder handicapbiler og BPA. Myndighedsafdelingen har desuden overtaget nye opgaver inden for sundhedslovsindsatser samt udredning og bevilling på kompressions- og kontinensområdet.
Du bliver en del af ledergruppen i Center Pleje og Omsorg og refererer til centerchefen. Her vil du indgå i et tæt samarbejde med dine lederkolleger og bidrage til at skabe helhed på tværs af centrets områder.
En afdeling i udvikling
Med ældreloven, Barnets Lov og den kommende sundhedsreform står myndighedsafdelingen midt i en vigtig udvikling. Som leder får du en central rolle i at omsætte nye krav til praksis og styrke kompetencer og tværfagligt samarbejde i tæt samspil med resten af organisationen. Vi søger derfor en leder, der kan skabe følgeskab i en hverdag, hvor drift og udvikling går hånd i hånd.
Som leder i Myndighed bliver du en central aktør i at omsætte disse ændringer til praksis. Ligesom det er en forudsætning med et tæt samarbejde med den øvrige organisation, som i hverdagen understøtter borgernes behov for rehabilitering, pleje og omsorg, behandling samt træning. Vi søger en leder, som er orienteret mod udvikling, har stærke relationelle evner og kan skabe følgeskab i en hverdag, hvor drift og udvikling er tæt forbundet.
Med Ældreloven har vi i Rebild Kommune haft et stort fokus på at implementere faste, tværfaglige teams i vores tre hjemmeplejedistrikter. De visitatorer, som du får ledelsesansvaret for, er også en fast del af de teams. Det er en vigtig del af arbejdet med at skabe sammenhæng og kvalitet i helhedsplejen til borgerne.
Vi tilbyder en lederstilling i en kommune med klare værdier og gode muligheder for at gøre en forskel. Du får ansvar for en fagligt stærk medarbejdergruppe og bliver en del af et tillidsfuldt ledelsesfællesskab med fokus på trivsel og fælles udvikling.
Dine vigtigste opgaver bliver at stå i spidsen for medarbejderne og sikre, at faglighed, trivsel og arbejdsglæde hænger godt sammen. Du skal omsætte nye krav fra ældreloven, Barnets Lov og sundhedsreformen til en meningsfuld hverdag i praksis og være med til at udvikle både kompetencer og tværfaglige arbejdsgange. Samtidig har du fokus på kvalitet i sagsbehandlingen, god sammenhæng og fornuftig brug af ressourcer. En vigtig del af rollen er også det tætte samarbejde med borgere, pårørende og øvrige samarbejdspartnere på tværs af Center Pleje og Omsorg.
Hvem er du?
Du har en sundhedsfaglig baggrund, f.eks. som sygeplejerske eller lignende faglig uddannelse, og du har erfaring fra myndighedsområdet, gerne med faglig ledelse og drift på ældreområdet i den primære sektor. Du har eller ønsker en diplomlederuddannelse og interesserer dig for lovgivning og dens anvendelse i praksis.
Som leder er du tydelig, nærværende og struktureret. Du inddrager medarbejdere i udviklingsprocesser, kan følge opgaver til dørs og navigerer sikkert i en politisk styret organisation. Du har desuden en solid forståelse for økonomistyring.
Vi forventer, at du som leder kan
- Navigere mellem strategisk, taktisk og operationelt niveau
- Arbejde målrettet med økonomistyring og opfølgning
- Gå forrest i implementering og forankring af nye indsatser
- Skabe fælles retning og følgeskab
- Opbygge tillidsfulde relationer
- Identificere nye behov og udviklingstendenser på ældreområdet
Ansøgning og det praktiske
Vi glæder os til at modtage din ansøgning senest den 30. august 2026.
Første samtale er planlagt til den 8. september 2026, og anden samtale er planlagt til den 16. september 2026.
Kandidater, der går videre til anden samtale skal udfylde en Garuda personprofil, som de modtager en personlig tilbagemelding tirsdag den 15. september på Rådhuset, Hobrovej 110 i Støvring. Ved anden samtale indgår desuden en opgave.
Løn efter gældende overenskomst mellem KL og relevant faglig organisation, Der er mulighed for individuel forhandling.
Tiltrædelse d. 1. november 2026.
Vil du vide mere?
Hvid du vil vide mere eller har spørgsmål til stillingen, er du velkommen til at kontakte Centerchef for Center Pleje og Omsorg, Birgitta Sloth Christiansen på telefon 30 10 57 20 eller mail bsch@rebild.dk.
Kommunen ønsker at fremme ligestilling og mangfoldighed, og opfordrer derfor alle kvalificerede og interesserede uanset alder, køn, religion, handicap og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Rebild Kommune har røgfri matrikler og arbejdstid for alle ansatte.
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Rebild Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Rebild Kommune, Hobrovej, 9530 Støvring
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 30-08-2026;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/find-job/94442203-ca31-410b-a458-cd82fdbc12bf
