BEMÆRK: Ansøgningsfristen er overskredet
Dagtilbuddene i Støvring Syd søger en visionær daglig leder med en stærk faglig profil til Børnehuset Spiren. Det er en lille integreret institution normeret til 40 børn i børnehaven og 15 børn i vuggestuen. Huset er kendt for høj faglighed, medarbejdere som vokser af dialog om opgaven, har en stærk pædagogfaglig forankring, stort engagement og høj arbejdsglæde.
Stillingen er i genopslag med henblik på at få et bredere ansøgerfelt.
Har du ledelsesbaggrund, kan du lide at være tæt på kerneopgaven, er du visionær, medinddragende, tør du stikke fingeren i jorden, lytter du mindst lige så meget som du taler og vil du være en del af et stærkt fagligt fællesskab, hvor der er højt til loftet? Så har vi drømmejobbet til dig her.
Stillingen er til besættelse pr. 1. december 2023.
Børnehuset Spiren
Huset er et af de ældste i organisationen, men med flere nye medarbejdere, og derfor er en af opgaverne at sikre den fortsatte udvikling af husets arbejdskultur, i sammenhæng og i samarbejde med hele distriktet.
Du skal kunne facilitere pædagogiske processer med åbenhed og tydelighed og med udgangspunkt i det meningsskabende forhold til kerneopgaven - børnenes udvikling og trivsel. Du er en leder, som står ved sin faglighed, og har en tydelig vision for pædagogisk praksis og udvikling af kerneopgaven.
Medarbejderne i Børnehuset Spiren er glade for deres lille hus. De er fagligt velfunderede, de rummer hinandens forskelligheder og overskud på både omsorg og humor. Der er fælles fokus på metoder, bl.a. i arbejdet med legegrupper, og samarbejdet på tværs mellem vuggestue og børnehave er godt organiseret. Alle vil det bedste børneliv for børnene, og det er der fokus på hver eneste dag. I børnehaven går vi i efteråret fra at være tre aldersopdelte grupper til to aldersblandede, og den proces skal du tage ledelse på, men samtidig udvikle, med udgangspunkt i det både børn og medarbejdere har brug for.
I Støvring Syd og i Børnehuset Spiren, har vi et stærkt pædagogfagligt fokus. Hos os skal barnet høres og tages alvorligt. Barnet skal have indflydelse på sin dagligdag og inviteres til at være aktivt deltagende, som led i starten på barnets dannelsesproces og demokratiske forståelse. Barnet skal have plads til at vise initiativ, og samtidig respektere andre børns initiativ, for at kunne indgå i børnefællesskabet, og der skal være balance individ og fællesskab. Det er du garant for sker i praksis.
Huset har en engageret forældregruppe som bakker op om initiativer, og gerne tager medansvar for dialogen om husets udvikling. Alle huse i distriktet har deres eget Forældreråd, der både fungerer som aktivitetsudvalg, men som også inddrages og orienteres omkring organiseringen af det pædagogiske arbejde. Formanden for husets Forældreråd er medlem af distriktets Forældrebestyrelse, og som daglig leder er det vigtigt at kunne arbejde ind i organiseringen og kompleksiteten omkring det samlede forældresamarbejde på flere niveauer. Børnehuset Spiren samarbejder primært med Karensmindeskolen i Støvring, som langt de fleste af husets børn søger til, når de er færdige med at gå i børnehave.
Med opgaven som daglig leder følger en række administrative opgaver, som er udvalgt og tilrettelagt, så de understøtter din ledelsesmæssige opgave. Vi har superbrugere på alle platforme, og bygger selv systematikker op i praksis, så de systemer vi arbejder i understøtter vores kerneopgave og mindsker administration. Det vil være en fordel, hvis du har kendskab til KMD Opus, KMD Institution 2, SBSYS og AULA, og er du ikke ekspert i systemerne, så er vi, og vi hjælper dig gerne godt i gang.
Velfærdsaftalen
Rebild Kommune er én ud af to kommuner i landet, som er udvalgt af regeringen til at være sat fri på dagtilbudsområdet. Velfærdsaftalen trådte i kraft i Rebild Kommune den 1. juni 2021 og er gældende til september 2024. Velfærdsaftalen betyder, at dagtilbuddene i de kommende tre år er fritaget for en omfattende række nationale og kommunale regler og retningslinjer. I stedet bliver det i højere grad op til de enkelte tilbud - sammen med forældre og børn - at udvikle kvaliteten i dagtilbuddet, så man får netop det dagtilbud, som man sammen drømmer om lokalt.
I Støvring Syd foregår processerne både samlet for hele distriktet, men vægten er lagt på prøvehandlinger i de enkelte institutioner. Derfor skal du som daglig leder være nysgerrig på børne-, medarbejder- og forældreperspektivet i dit eget hus, men også i det bredere perspektiv på distriktsniveau med det formål, at skabe kvalitet. Du skal understøtte vores kultur, hvor både udvikling og fejl er med til at skabe kvalitet.Ledelsesteamet
Som daglig leder indgår du i distriktets ledelsesteam, som består af fem daglige ledere og en dagtilbudsleder. Der er højt til loftet i vores team, og selvom driftsopgaver ind imellem presser sig på, så insisterer vi på, at udviklingen af det pædagogfaglige arbejde i distriktet skal være i fokus. Det er i ledelsesteamet, vi skaber den meningsfulde sammenhæng mellem politisk dagsorden, organisationens kultur og medarbejdernes forventninger til deres daglige leder. Men det er også her, vi selv udvikler, og det skal du tage medansvar for.
Vi har brug for en daglig leder, som er tæt på medarbejderne i hverdagen, er åben, lyttende, forholder sig undrende til praksis, og som også har modet til at udfordre. Du skal have en interesse i udviklingen af den samlede organisation, og arbejde i balancen mellem at sikre drift og udvikling i dit eget hus, og drift og udvikling for det samlede distrikt.
En ny daglig leder i Børnehuset Spiren
- brænder for og har pædagogisk indsigt i ledelse på 0-6 årsområdet
- har ledelsesmæssig erfaring
- er pædagogisk uddannet og har lyst til at tage lederuddannelse
- leder med nærvær, synlighed, respekt og rummelighed
- husker at stikke fingeren i jorden, lytte og anerkende
- inddrager synligt børn, personale, forældre og Forældreråd i praksis
- er optaget af, hvordan vi i samarbejde skaber de bedste rammer for børnenes trivsel, læring og udvikling
- er tydelig i sin kommunikation og bevarer roen i pressede situationer
- er nysgerrig på andres perspektiver med hensyn til at opnå dialog og samskabelse og har en anerkendende tilgang til børn, forældre og personale
- har fokus på faglighed og trivsel i hele organisationen
Dagtilbuddene Støvring Syd består af
- Børnehaven Svanen – en børnehave til 55 børn. Daglig leder er Charlotte Theilmann.
- Børnehuset Spiren – en integreret institution til 15 vuggestuebørn og 40 børnehavebørn. Stillingen som daglig leder i huset er vakant.
- Børnehuset Toppen – en integreret institution til 25 vuggestuebørn og 60 børnehavebørn. Daglig leder er Kinnie Svendsen.
- Børnehuset Fuglsang - en integreret institution til 40 vuggestuebørn og 60 børnehavebørn. Daglig leder er Anja Sørensen.
- Børnehuset Klepholm – en integreret institution til 40 vuggestuebørn og 80 børnehavebørn. Daglig leder er Ann Andersen
- Dagplejen Støvring Syd – med 15 dagplejere. Dagplejepædagog er Connie Agerbo Bæk og leder er Jesper Johansen.
Leder i Rebild Kommune
I Rebild kommune arbejder vi med baggrund i vores fælles ledelsesgrundlag, som kan læses på siden 'Ledelse, sådan' på Rebild Kommunes hjemmeside.
Det forventes af ledere i Rebild kommune, at vi skal være gode til både at have styr på driften og være fornyende, så vi udvikler os fagligt og tager det bedste af det nye til os. Lederne skal være gode til at tage ledelse - at skabe klarhed om rammer og retning - og samtidig gode til at skabe følgeskab, at inddrage medarbejdernes perspektiver og skabe et bredt ejerskab til de fælles mål.
Det overordnede mål er besluttet i Rebils Vision 2030, som udfoldes og rammesættes i helt ude i de enkelte distrikter.
Som daglig leder har du, sammen med vores ledelsesteam i Støvring Syd, en vigtig rolle i at bidrage til den fælles opgaveløsning og udvikling af Børn- og Ungeområdet i Rebild Kommune. Og derfor forventer vi også, du vil indgå aktivt i den brede fælles ledergruppe i Center Børn og Unge og hele Rebild Kommune.
Ansættelsesforhold
Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og BUPL.
Forud for endelig ansættelse indhentes referencer samt børne- og straffeattest.
Tiltrædelse: 1. december 2023.
Arbejdssted: Børnehuset Spiren, Mastrupvej 63, 9530 Støvring.
Ansættelsesforhold: Fuldtid.
Yderligere oplysninger
Du kan læse mere om Børnehuset Spiren på Dagtilbuddene Støvring Syds hjemmeside.
Ønsker du yderligere information, er du mere end velkommen til at kontakte Dagtilbudsleder Jesper Johansen på telefon 99 88 81 01 eller mail ijejo@rebild.dk.
Ansøgningsfrist
Mandag den 23. oktober kl. 8.00.
1. samtalerunde forventes afholdt onsdag den 25. oktober 2023, fra kl. 15.00.
2. samtalerunde forventes afhold mandag den 30. oktober 2023, fra kl. 15.00.
Kommunen ønsker at fremme ligestilling og mangfoldighed, og opfordrer derfor alle kvalificerede og interesserede uanset alder, køn, religion, handicap og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Den 1. januar 2019 blev der indført røgfri arbejdstid – og matrikler for alle ansatte i Rebild Kommune
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Rebild Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Dagtilbud Støvring Syd - Børnehuset Spiren, Mastrupvej, 9530 Støvring
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 23-10-2023; - ansøgningsfristen er overskredet
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/5916183
