Vi søger en konsulent, der skal lave mestringsforløb for unge i alderen 18-29 år, som er en del af IPS-indsatsen
Rebild Kommune er en del af en national IPS-indsats gennem STAR (Styrelsen for arbejdsmarked og rekruttering), og som en del af indsatsen har vi brug for en konsulent, der kan lave mestringsforløb for den del af målgruppen, som ikke er tilknyttet psykiatrien.
IPS-metoden er en evidensbaseret metode til at hjælpe mennesker med en psykiatrisk diagnose (eller psykisk mistrivsel) til at opnå og fastholde beskæftigelse.
Den overordnede filosofi i IPS er, at alle mennesker – uanset udfordringer – kan arbejde eller tage uddannelse på det ordinære arbejdsmarked uden forudgående træning, hvis det rette job og de rette arbejdsomgivelser findes, – og at ingen, der er motiveret for at arbejde, skal udelukkes fra dette.
Målgruppen, som tilbydes et IPS-forløb via projektet, er unge i alderen 18-29 år, der lever med psykisk sygdom eller er i psykisk mistrivsel (heraf har en stor del autisme og/eller ADHD) og som er motiveret for en modtage en IPS-indsats.
Ved behov vil der være grundig oplæring i IPS-metoden. Du kan læse mere om principper og arbejdsmetoder her: IPS-metoden (star.dk)
Ungeenheden – en del af Center Arbejdsmarked og Borgerservice
Stillingen er forankret i Ungeenheden, som er en del af Center Arbejdsmarked og Borgerservice. Her er vi ca. 95 dygtige og dedikerede medarbejdere fordelt på fire afdelinger: Borgerservice & Ydelse, Jobindsats, Aktiv Indsats og Ungeenheden. Vi varetager borgerserviceopgaver, udbetaler ydelser og håndterer jobcenteropgaver og uddannelsesvejledning.
Vi er ambitiøse i forhold til centrets kerneopgaver, og sætter en ære i at levere god service til kommunens borgere, virksomheder og øvrige samarbejdspartnere. Vi tror på, at det gode arbejdsmiljø og trivslen hjælpes rigtig godt på vej af at lykkes med kerneopgaverne i fællesskab. Vi er en del af Center Arbejdsmarked og Borgerservice, hvilket betyder, at vi arbejder i en politisk styret organisation. Det betyder, at du skal kunne trives i omskiftelighed, men fortsat formå at have fokus på den fælles kerneopgave for Ungeenheden og centeret som helhed.
Dine opgaver og kerneydelser
IPS-metoden giver IPS-kandidaterne et individuelt tilrettelagt forløb, hvor de får en intensiv støtte på deres vej tilbage i job eller uddannelse. Din opgave bliver at udforme et beskæftigelsesrettet mestringsforløb til de unge, hvor de kan arbejde med mestringsstrategier, når de oplever udfordringer i relation til at være på arbejdsmarkedet eller i uddannelse. Det er derfor en stor fordel, hvis du tidligere har arbejdet med at lave mestringsforløb og hvis du kender IPS-indsatsen, herunder har dokumenteret uddannelse og erfaring med velafprøvede metoder til mestringsforløb. Vi lægger os ikke op af en bestemt teori eller metode, så det er afgørende for os, at du kommer med en erfaring, hvor du kan opbygge et mestringsforløb, der understøtter de unges behov. Derudover kan der være behov for at du løser andre opgaver i jobcenteret f.eks. har samtaler og forløb for andre målgrupper.
For at kunne løse dine opgaver er det afgørende, at du kan leve op til nedenstående
- Det er fordel, hvis du er uddannet psykolog, og alternativt har du erfaring med at lave mestringsforløb og gerne for unge.
- Du har både evnerne og lysten til at gøre en konkret forskel i de unges liv.
- Du er fleksibel og kan prioritere dine opgaver i forhold til serviceniveau og rammer.
- Du har dokumenteret erfaring med målgruppen og med at lave mestringsforløb. Det er klart en fordel, hvis du også har erfaring med IPS-indsatsen.
- Du kan arbejde selvstændigt og struktureret med planlægning, koordinering og afvikling af arbejdsopgaver i en travl hverdag.
- Du tænker i ”ud-af-boksen”-løsninger i forhold til at understøtte uddannelses- og jobmuligheder for de unge.
- Du er relationskompetent og kan arbejde tværfagligt med samarbejdspartnere og interessenter på ungeområdet efter behov
- Du bidrager positivt til samarbejdet og et godt arbejdsmiljø.
- Du opdaterer dig løbende i forhold til organisatorisk og faglig viden samt understøtter vidensdeling og faglig sparring.
- Du bidrager med input til forbedringer af opgaveløsningen og forandringsprocesser.
Yderligere informationer
Ansøgere skal være indforståede med, at man skal kunne benytte egen bil i arbejdstiden efter regler om tjenestekørsel.
Ansøgning og samtale
Ansøgningsfristen er mandag den 16. juni 2025 kl. 12.00. CV, uddannelsesbeviser og udtalelser/anbefalinger vedhæftes ansøgningen.
Ansættelsessamtalerne vil blive afholdt fredag den 20. juni 2025.
Tiltrædelse og løn
Der er tale om en fast stilling på 37 timer om ugen.
Lønniveauet for stillingen er efter gældende overenskomst og principperne for ny løn.
Der vil blive indhentet referencer efter nærmere aftale.
Tiltrædelse
1. august eller efter aftale.
Arbejdssted
Center for Arbejdsmarked og Borgerservice - Unge.
Ansættelsesforhold
Fuldtid.
Yderligere oplysninger
Du kan kontakte funktionsleder Signe Horsager mandag den 2. juni 2025 i tidsrummet kl. 12.00-15.00 på telefon 50 82 55 34, hvis du har spørgsmål til jobopslaget og stillingen.
Læs mere om Rebild Kommune og flere ledige stillinger på vores hjemmeside.
Søg stillingen via vores jobportal.
Kommunen ønsker at fremme ligestilling og mangfoldighed, og opfordrer derfor alle kvalificerede og interesserede uanset alder, køn, religion, handicap og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Den 1. januar 2019 blev der indført røgfri arbejdstid – og matrikler for alle ansatte i Rebild Kommune
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Rebild Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Rebild Kommune, Hobrovej, 9530 Støvring
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 16-06-2025;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/CV/FindWork/Details/c4b57b25-dbb8-45fe-a6c3-288c233d7b8d
