Er du en visionær leder, med en stærk faglig profil og et hjerte for børn der har brug for særlig opmærksomhed? Så har vi en julegave til dig, som vil blive ved med at give.
Vi søger en leder til vores specialtilbud Fuglereden, der ligger sammen med Børnehuset Fuglsang i Støvring. En leder til en gruppe medarbejdere som er kendetegnet ved at have en høj faglighed, som vokser af dialog om opgaven, har en stærk pædagogfaglig forankring, et stort engagement, og som brænder for deres målgruppe.
Stillingen er til besættelse pr. 1. februar 2026.
Har du ledelsesbaggrund, kan du lide at være tæt på kerneopgaven, er du visionær, medinddragende, lytter du mindst lige så meget som du taler og vil du være en del af et stærkt fagligt fællesskab, hvor der er højt til loftet? Så håber vi, at du vil læse videre her.
Specialbørnehaven Fuglereden
Målgruppen i vores tilbud er børn i §83 herunder bl.a. børn med fysiske handicap, autismespektrumforstyrrelser, ADHD, tilknytningsforstyrrelser eller sprog- og kommunikationsvanskeligheder, multiple funktionsnedsættelser, både fysisk og psykisk, herunder hjerneskader. Det er vigtigt for os, at alle børn får mulighed for at udvikle mest muligt selvhjulpenhed og livsduelighed. De skal have så mange varme oplevelser og gode praktiske læringsfællesskaber med sig, som muligt. Vi arbejder med en indstilling om, at vi gennem ligeværdighed, omsorg og nærvær skaber et trygt og tillidsfuldt fundament for udvikling.
Fuglereden ligger som en afdeling i Børnehuset Fuglsang, der er en af vores almeninstitutioner. Det udnytter vi bl.a. i en mellemform, hvor børnene i vores specialtilbud har mulighed for at spejle sig i det almene. Og børnene i almen får lov at se, at menesker er forskellige, har forskellige forudsætninger, men at vi alle er noget særligt og har brug for hinanden, for at føle os som en del af et fællesskab. Så har du erfaring fra både almen- og specialområdet, og ikke kun kan se den gode idé i et udviklende samarbejde med almendelen, men også har konkrete visioner og idéer til, hvordan et sådan kan udmønte sig i praksis; så vil det være en fordel.
Medarbejderne i Fuglereden er engagerede og tør stå ved deres faglighed. De har overskud på både omsorg og humor. Det er en rigtig god forudsætning for et godt samarbejde omkring institutionens hverdag og udvikling. Fuglereden er etableret som ét hus fra juni 2025, og derfor er der særligt fokus på arbejdskultur, gennem en dialogen om praksis, og en fælles interesse i at skabe det bedste børneliv for børnene i vores tilbud. Hver dag. Det kræver du kan facilitere pædagogiske processer med åbenhed og tydelighed, med udgangspunkt i det meningsskabende forhold til kerneopgaven - børnenes udvikling og trivsel.
Som leder forventer vi du møder forældrene i et ligeværdigt samarbejde og forstår den positivt effekt som et værdifuldt forældresamarbejde har for det enkelte barns trivsel og udvikling. Du er ressourceorienteret, motiverende, anerkendende, udviser tillid, og møder både børn, forældre og medarbejdere, der hvor de er. Du vil børnene, uanset adfærd og handicap, og evner at se bag deres adfærd. Du vægter betydningen og værdien i en relationsbaseret pædagogisk tilgang, hvor de voksne har ansvaret for relationen.
I Dagtilbud Syd er børn, forældre, medarbejdere og ledere en del af et forpligtende fællesskab. For os handler det om det fælles ansvar, vi som forældre, medarbejdere og ledere har for børns trivsel og udvikling. Et stærkt fællesskab opstår, når alle bidrager, og kun i samarbejde kan vi sikre, at alle børn føler sig inkluderet, værdsat og en som del af fællesskabet. Medarbejdere og ledere skal arbejde sagligt og fagligt ud fra den gældende lovgivning, og ud fra politiske mål og retning, og understøtte inklusionen af flere børn i det almene fællesskab gennem et udviklende, trygt og tillidsfuldt miljø. Men vi lykkes først med opgaven, når forældre aktivt deltager i et forpligtende samarbejde med medarbejdere, ledere og andre forældre, tager ansvar for barnets opdragelse og italesætter fællesskabets betydning.
Ledelsesteamet og administration
Som daglig leder indgår du i områdets ledelsesteam, som består af otte daglige ledere og en dagtilbudsleder. Der er højt til loftet i vores team, og selvom driftsopgaver ind imellem presser sig på, så insisterer vi på, at udviklingen af det pædagogfaglige arbejde i distriktet skal være i fokus. Det er i ledelsesteamet, vi skaber den meningsfulde sammenhæng mellem politisk dagsorden, organisationens kultur og medarbejdernes forventninger til deres daglige leder. Men det er også her, vi selv udvikler, og det skal du tage medansvar for.
Vi har brug for en daglig leder, som er åben, lyttende, forholder sig undrende til praksis, og som også tør udfordre. Du skal have en interesse i udviklingen af den samlede organisation, og arbejde i balancen mellem at sikre drift og udvikling i dit eget hus, og drift og udvikling for det samlede distrikt. Men du skal have et helt særligt hjerte og fokus på børnene i Fuglereden.
Med opgaven som daglig leder følger en række administrative opgaver, som er udvalgt og tilrettelagt, så de understøtter din ledelsesmæssige opgave. Vi har superbrugere på alle platforme, og bygger selv systematikker op i praksis, så de systemer vi arbejder i understøtter vores kerneopgave og mindsker administration. Det vil være en ubetinget fordel, hvis du har kendskab til KMD Opus, KMD Institution 2, SBSYS og AULA.
En ny daglig leder i Specielbørnehaven Fuglereden ...
- Har specialpædagogisk indsigt og ledelsesmæssig erfaring herfra.
- Må meget gerne have almenpædagogisk indsigt og ledelsesmæssig erfaring herfra.
- Har passion for at lede sammen med - og gennem andre.
- Brænder for vores målgruppe af børn og unge samt deres læring og udvikling.
- Omsætter værdier og pædagogisk teori til værdifuld og relevant praksis.
- Formår at kommunikere empatisk og bevare roen og overblikket – også i pressede situationer.
- Er nysgerrig på andres perspektiver med henblik på at opnå dialog og samskabelse.
- Kan lede med nærvær, tillid, synlighed, rummelighed og afsæt i kulturen.
- Kan udfordre personalet på deres faglighed og har fokus på det løbende behov for kompetenceudvikling.
- Kan bidrage med god energi og faglige kompetencer og har fokus på faglighed og trivsel i hele organisationen.
- Er pædagogisk uddannet, har lederuddannelse eller lyst til at tage lederuddannelse.
I Rebild Kommune arbejder vi med baggrund i vores fælles ledelsesgrundlag, som kan læses på siden 'Ledelse, sådan' på Rebild Kommunes hjemmeside.
Det forventes af ledere i Rebild kommune, at vi skal være gode til både at have styr på driften og være fornyende, så vi udvikler os fagligt og tager det bedste af det nye til os. Lederne skal være gode til at tage ledelse - at skabe klarhed om rammer og retning - og samtidig gode til at skabe følgeskab, at inddrage medarbejdernes perspektiver og skabe et bredt ejerskab til de fælles mål.
Som daglig leder har du, sammen med vores ledelsesteam i Dagtilbud Syd, en vigtig rolle i at bidrage til den fælles opgaveløsning og udvikling af Børn- og Ungeområdet i Rebild Kommune. Og derfor forventer vi også, du vil indgå aktivt i den brede fælles ledergruppe i Center Børn og Unge og hele Rebild Kommune.
I Dagtilbud Syd foregår processerne på det ledelsesmæssige plan samlet for hele området, men vægten er lagt på prøvehandlinger i de enkelte institutioner. Derfor skal du som daglig leder være nysgerrig på børne-, medarbejder- og forældreperspektivet i dit eget hus, men også i det bredere perspektiv på distriktsniveau med det formål, at skabe kvalitet. Du skal understøtte vores kultur, hvor både udvikling og fejl er med til at skabe kvalitet.
Ansættelsesforhold
Løn og ansættelsesvilkår i henhold til gældende overenskomst mellem KL og BUPL.
Forud for endelig ansættelse indhentes referencer, børneattest og straffeattest.
Tiltrædelse: 1. februar 2026. Arbejdssted er Bundgaardsmindevej 34, 9530 Støvring.
Ansættelsesforhold: Fuldtid.
Yderligere oplysninger
Ønsker du yderligere information, er du mere end velkommen til at kontakte Dagtilbudsleder Jesper Johansen på telefon 21 35 90 75 eller mail ijejo@rebild.dk.
Ansøgningsfrist
15. december 2025, kl. 12:00.
Samtaler afholdes onsdag den 17. december fra kl. 15:00 i Støvring.
Kommunen ønsker at fremme ligestilling og mangfoldighed, og opfordrer derfor alle kvalificerede og interesserede uanset alder, køn, religion, handicap og etnisk tilhørsforhold til at søge stillingen.
Den 1. januar 2019 blev der indført røgfri arbejdstid – og matrikler for alle ansatte i Rebild Kommune
INFORMATIONER OM STILLINGEN:
- Arbejdspladsen ligger i:
Rebild Kommune
-Virksomheden tilbyder:
-Arbejdsgiver:
Dagtilbud Støvring Syd - Børnehuset Fuglsang, Klepholmsvej, 9530 Støvring
-Ansøgning:
Ansøgningsfrist: 15-12-2025;
Se mere her: https://job.jobnet.dk/find-job/ab4bd030-6250-4b27-95c7-27806e15d466
